🏋️♀️ Basic Paie #2 : Temps partiel = heures complémentaires (pas heures sup’ 😄)
Bienvenue dans Basic Paie 👋
La mini-série qui explique les bases de la paie sans vous donner envie de fuir devant votre bulletin 😅
Aujourd’hui, on s’attaque à une confusion que j’entends très souvent :
Est-ce des heures supplémentaires ou complémentaires ?
👉 “Le salarié a fait des heures sup’.”
Alors…
Pas toujours 😄
Parce qu’en paie, il existe une petite nuance qui a son importance :
un salarié à temps partiel ne réalise pas des heures supplémentaires.
Eh non.
Quand un salarié à temps partiel travaille au-delà de son horaire prévu au contrat, on parle :
👉 d’heures complémentaires
(et pas d’heures supplémentaires)
Un exemple facile :
Imaginons un salarié avec un contrat à :
24 heures par semaine
Cette semaine-là, il travaille finalement :
26 heures
Résultat ?
➡️ les 2 heures effectuées en plus sont des heures complémentaires.
Pourquoi ?
Parce que le salarié reste encore en dessous de la durée légale de travail d’un temps plein (35h).
Et les heures supplémentaires alors ?
Les heures supplémentaires concernent les salariés :
👉 à temps plein
Elles s’appliquent lorsque le salarié dépasse la durée légale de travail (ou la durée conventionnelle applicable).
Oui, je sais…
Dit comme ça, ça ressemble à un petit détail de vocabulaire 😅
Mais en paie :
👉 un “petit détail” peut vite avoir de grosses conséquences sur le bulletin.
Petit bonus “Basic Paie” 💡
Les heures complémentaires sont souvent encadrées :
✔ par le contrat de travail
✔ par la convention collective
✔ avec parfois des règles de majoration spécifiques.
D’où l’intérêt de bien distinguer les termes.
Parce qu’en paie…
complémentaire ≠ supplémentaire 😄
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