🏋️♀️ Basic Paie #3 : Mon salarié est au SMIC, je suis dans les clous… Vraiment ?
Bienvenue dans Basic Paie 😄
La série qui muscle vos connaissances paie sans passer par la salle de sport.
Aujourd’hui, intéressons-nous à une affirmation que l’on entend très souvent en entreprise :
« Mon salarié est payé au SMIC, donc je suis tranquillou. »
Alors…
😅 Pas forcément.
Et cette idée reçue peut parfois entraîner quelques mauvaises surprises.
Le SMIC n'est pas toujours le seul minimum à respecter
Le SMIC
En effet, lorsqu’on parle de rémunération, beaucoup d’employeurs pensent immédiatement au SMIC.
C’est logique : il s’agit du salaire minimum légal en dessous duquel un salarié ne peut pas être rémunéré.
Mais en paie, il existe parfois un autre niveau de contrôle :
👉 le minimum conventionnel.
Par exemple, certaines conventions collectives prévoient des rémunérations minimales en fonction du poste occupé mais aussi, du niveau ou de l’échelon ainsi que du coefficient du salarié. Sans oublier son ancienneté !
Et en fait, dans certains cas, ce minimum conventionnel est supérieur au SMIC.
Un salarié payé au SMIC peut donc être sous-payé
Eh ouiii, cela peut sembler paradoxal.
Cependant, un salarié peut être rémunéré au niveau du SMIC légal et pourtant ne pas respecter les dispositions de sa convention collective.
Le risque ?
❌ un rappel de salaire ;
❌ une régularisation de paie ;
❌ des difficultés lors d’un contrôle ;
❌ ou tout simplement un mécontentement du salarié.
Le bon réflexe à adopter
Lorsqu’une revalorisation du SMIC intervient, il est toujours utile de vérifier :
✔ le montant du SMIC en vigueur ;
✔ mais aussi les minima conventionnels applicables ;
✔ la classification du salarié ;
✔ le coefficient ou le niveau mentionné dans le contrat de travail.
En effet, cette vérification prend généralement peu de temps mais peut éviter bien des complications.
Ce qu’il faut retenir
En paie, être « au SMIC » ne signifie pas automatiquement être conforme.
Le salaire minimum légal constitue une base, mais la convention collective peut imposer des rémunérations plus favorables.
Comme souvent en paie, ce sont les détails qui font toute la différence 😄
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