Consultante RH externalisée pour les PME
Externalisation et conseil en ressources humaines
Les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement d’une entreprise. Pourtant, toutes les structures ne disposent pas d’un service RH interne ou des ressources nécessaires pour gérer l’ensemble des obligations sociales.
En tant que consultante SIRH et spécialiste de la paie, j’accompagne les entreprises dans la gestion et la structuration de leurs ressources humaines.
J’interviens principalement à distance, ce qui me permet d’accompagner des entreprises partout en France, notamment à Paris, Lyon, Lille, Metz ou Luxembourg, tout en restant disponible et réactive pour les dirigeants et les équipes.
Vous souhaitez des informations sur la gestion de vos ressources humaines en externalisation ?
Externalisation de missions RH
Externaliser certaines missions RH permet aux entreprises de se concentrer sur leur activité principale tout en sécurisant leurs pratiques sociales.
Je propose un accompagnement adapté aux PME, TPE et dirigeants qui souhaitent structurer ou sécuriser leur organisation RH.
Mes missions peuvent notamment concerner :
la gestion administrative du personnel
la rédaction et le suivi des contrats de travail
l’accompagnement dans les procédures RH
l’organisation et la structuration des pratiques RH
l’accompagnement des dirigeants dans leurs décisions liées aux ressources humaines
Par ailleurs, cet accompagnement peut être ponctuel ou s’inscrire dans une collaboration plus régulière selon les besoins de l’entreprise.
Voici quelques situations dans lesquelles mon intervention peut s’avérer particulièrement bénéfique :
Remplacement d'un salarié absent
Surcroît ponctuel de personnel
Prévision de congé de votre gestionnaire de paie
Vous êtes en période de recrutement
Accompagner les entreprises dans les missions ressources humaines
Mes services d’externalisation des ressources humaines comprennent :
Constitution du dossier personnel du collaborateur
Gestion des contrats de travail et des avenants aux contrats de travail
- Rédaction et établissement des contrats de travail sur la base des matrices entreprise définis
- Déclaration préalable à l’embauche
- Inscription sur le registre numérique unique du personnel
- Suivi du processus de signature par l’employeur et le salarié (signatures en physique ou via Docusign)
- Archivage selon vos normes et exigences
- Gestion des ruptures de contrat
Remise et/ou signature des documents internes (selon vos process)
- Règlement intérieur
- Charte informatique
- Document sur la RGPD
- Notes et instructions internes
- Autres documents complémentaires CSE, mutuelle, prévoyance
- Archivage selon vos normes et exigences
Attestation employeur
- Etablissement des attestations employeur
- Mise en signature auprès de vos services (signatures en physique ou via Docusign)
- Communication au salarié à l’origine de la demande
- Archivage selon vos normes et exigences
Visite médicale
- Organisation et suivi des rendez-vous auprès des services de la Médecine du travail, selon les échéances propres à chaque collaborateur ou selon vos demandes (salariés en risque, incapacité…)
- Relation avec les centres de visite médicale aux fins d’organiser le suivi de vos collaborateurs
- Suivi spécifique pour les salariés déclarés inaptes au travail
- Mise en place des visites de reprise à la suite des arrêts maladie de plus de 30 jours (maladie ou arrêt de travail)
- Organisation de rendez-vous en cas de demande individuelle du salarié ou du manager
- Suivi et reporting des rendez-vous et des avis du médecin du travail
Mutuelle et prévoyance
- Adhésion des salariés aux contrats de mutuelle et de prévoyance
- Déclarations auprès des organismes compétents
- Signalement des fins de contrat et des événements liés à la situation des salariés (départs, changements de statut, etc.)
- Demande des justifications annuelles pour les salariés ayant une dispense d’adhésion
Divers
- Mise à jour de la base des effectifs (embauches, sorties et modifications de contrats…)
- Rédaction des courriers disciplinaires (sanction)
- Mise en place de procédure de rupture de contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle ainsi que départ à la retraite)
Une expertise RH et paie
Mon parcours professionnel s’appuie sur une expérience solide dans les domaines :
de la gestion de la paie
des SIRH
de la gestion administrative du personnel
de l’accompagnement des entreprises dans leurs pratiques RH
Cette double expertise RH et paie me permet d’accompagner les entreprises de manière globale sur les questions sociales.
Découvrez les nombreux bénéfices de faire appel à mes services pour l’externalisation de vos missions en ressources humaines.
Gain de temps et d'argent
En choisissant d’externaliser vos missions RH avec Metaphorma, vous optimisez votre temps et vos ressources. Cette démarche vous permet de bénéficier d’une gestion efficace et conforme de vos processus RH, tout en réalisant des économies significatives.
Professionnalisme et dévouement
Je m’engage à offrir un service client de haute qualité, en mettant tout en œuvre pour répondre à vos besoins spécifiques. Avec Metaphorma, vous bénéficiez d’un accompagnement attentif et rigoureux, assurant la réussite de votre gestion des ressources humaines.
Soutien personnalisé
En optant pour l’externalisation de vos ressources humaines avec Metaphorma, vous bénéficierez d’un service sur mesure, parfaitement adapté à vos besoins spécifiques. Je m’engage à accorder une attention particulière à votre entreprise et à vos objectifs, assurant ainsi un accompagnement personnalisé pour la gestion de vos missions RH. Faites le choix d’une collaboration qui valorise votre capital humain et optimise vos processus !
Faites le choix de l’externalisation des ressources humaines et concentrez-vous sur le développement stratégique de votre entreprise !
Besoin d’un accompagnement RH ?
Si vous souhaitez être accompagné dans la gestion ou la structuration de vos ressources humaines, vous pouvez me contacter afin d’échanger sur vos besoins.
Je propose des accompagnements adaptés aux PME et dirigeants qui souhaitent sécuriser et structurer leurs pratiques RH.
