🧾 Le TESE évolue : simplifiez votre gestion de la paie dès 2026

Cher employeur, dirigeant de TPE ou de PME, vous utilisez déjà le TESE (Titre emploi service entreprise) ou vous envisagez de le faire ?

À partir du 1er janvier 2026, une nouveauté pourrait bien vous faciliter la vie : vous pourrez choisir d’utiliser ce service pour tout ou partie de vos salariés. Oui, vous avez bien lu. Le TESE devient plus souple, plus modulable… et toujours gratuit.

Je vous explique tout !

Le dispositif TESE de l'URSSAF

🎯 Une gestion à la carte : exclusive ou non exclusive

À partir de janvier 2026, vous pourrez choisir entre deux modes d’utilisation du TESE :

L’option exclusive : vous gérez l’ensemble de vos salariés via le TESE.

L’option non exclusive : vous utilisez le TESE pour certains salariés (par exemple vos extras ou saisonniers), et un autre logiciel (Silaé, Payfit, Sage…) pour les autres.

👨‍🍳 Cas pratique :

Un restaurateur fait gérer les paies de ses trois salariés en CDI par son expert-comptable, via le logiciel Silaé. En janvier, il souhaite embaucher une serveuse en extra pour le week-end. Grâce au TESE, il peut gérer lui-même la paie de cette serveuse, sans frais, directement depuis son espace en ligne. Résultat : une embauche rapide, une paie simplifiée, et zéro euro dépensé en gestion.

C’est ce qu’on appelle joindre l’utile à l’agréable.

💡 Ce fonctionnement est également possible pour les gratifications de stage, à condition de ne pas dépasser le plafond en vigueur. Une solution souple et gratuite pour les employeurs qui souhaitent gérer ponctuellement certaines paies en toute autonomie.

🛠️ Quelles démarches devez-vous prévoir ?

Bonne nouvelle : dans la plupart des cas, aucune.

Si vous continuez à utiliser le TESE pour tous vos salariés, vous n’avez rien à faire.

Si vous souhaitez l’utiliser pour une partie de vos salariés, vous n’avez pas non plus de démarche à effectuer sur votre espace en ligne.

👉 En revanche, si vous travaillez avec un tiers déclarant (cabinet comptable, prestataire paie…), il est important de l’informer de votre choix. Transmettez-lui la fiche pratique sur la DSN fractionnée pour éviter tout couac dans vos déclarations sociales.

🧾 La DSN fractionnée : mode d’emploi express

La DSN fractionnée permet de diviser votre déclaration sociale en plusieurs parties, appelées « fractions ». Une est générée par votre logiciel de paie, l’autre par le TESE.

Chaque fraction est bien identifiée, ce qui garantit une déclaration correcte et la préservation des droits sociaux de vos salariés. En clair : tout le monde est bien couvert, et vous évitez les mauvaises surprises.

Le TESE évolution 2026

📌 Et si vous n’êtes pas encore adhérent ?

Vous pourrez adhérer au TESE dès le 1er décembre 2025 pour une utilisation à partir de janvier. L’Urssaf met à votre disposition un guide clair pour vous accompagner dans cette démarche.

👉 Pour aller plus loin et découvrir pas à pas comment adhérer, utiliser le service et éviter les pièges classiques, je vous invite à consulter mon article dédié :

« TESE : le service gratuit qui fait vos bulletins de paie (et bien plus encore !)»

🎉 En résumé

le TESE devient plus adaptable, plus pratique et toujours aussi économique.

Une belle avancée pour les chefs d’entreprise qui souhaitent simplifier leur gestion paie sans sacrifier la qualité.

Et si vous avez besoin d’un accompagnement ou d’un conseil personnalisé, même en one shot, pour faire le point sur votre organisation, je suis là pour vous.

Consultante paie et RH indépendante, je vous aide à transformer les contraintes en paie et en ressources humaines… en solutions efficaces. Et toujours avec le sourire, of course 😄