Aide à l’embauche d’un apprenti en 2025 : du changement (et un peu de calcul mental) en perspective !
Ah, l’apprentissage ! Une belle aventure pour l’entreprise et une occasion en or pour l’apprenti… Mais aussi un vrai casse-tête pour l’employeur quand il s’agit de décrypter les aides à l’embauche. Bonne nouvelle : en 2025, les règles changent (encore). Mauvaise nouvelle : il va falloir sortir la calculette et relire les petites lignes.
Une aide qui fait le yo-yo
Jusqu’ici, on s’était habitué à une aide unique de 6 000 €, généreusement offerte aux employeurs pour le recrutement d’un apprenti. Mais, parce qu’il ne faut pas s’endormir sur ses acquis, l’État a décidé de revisiter le dispositif à partir du 1er janvier 2025.
🔹 Entreprises de moins de 250 salariés : l’aide passe de 6 000 € à… 5 000 €. Une petite cure d’amaigrissement budgétaire pour l’entreprise, mais toujours une motivation à embaucher un apprenti. À noter qu’elle concerne uniquement les apprentis préparant un diplôme jusqu’au niveau Bac (ou Bac+2 en Outre-mer).
🔹 Entreprises de plus de 250 salariés : là, c’est un peu la douche froide. Fini les 6 000 € ! En revanche, un décret prévu début 2025 pourrait réintroduire une aide… mais à hauteur de 2 000 € seulement et avec des conditions bien précises (bac +5 maximum et respect de quotas d’embauche). Bref, c’est un peu comme si on passait du menu complet à l’entrée seule.
🔹 Apprentis en situation de handicap : des aides spécifiques existent, mais il faudra consulter le dispositif dédié pour en connaître le montant exact.
Trois conditions incontournables pour toucher l’aide
Vous voulez profiter de l’aide (réduite mais toujours bienvenue) ? Il faudra respecter ces trois critères :
1️- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage. Si vous comptiez faire passer un stage de trois jours pour un apprentissage, c’est raté.
2️ – Le contrat doit être signé à partir du 1er janvier 2025. Avant, c’était avant…
3 – L’apprenti doit préparer un diplôme jusqu’au niveau Bac maximum (ou Bac+2 en Outre-mer). Désolé pour ceux qui espéraient financer leur doctorat avec cette aide…
Le versement ? Simple comme bonjour (ou presque)
Bonne nouvelle : pas de paperasse supplémentaire pour réclamer l’aide ! Elle est versée automatiquement chaque mois, avant même de devoir payer l’apprenti.
Une fois le contrat d’apprentissage enregistré et la DSN (Déclaration Sociale Nominative) envoyée, l’employeur n’a plus qu’à signaler la présence de l’apprenti sur la plateforme SYLAé.
Et hop, chaque mois, l’Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement directement accessible en ligne. L’État qui verse de l’argent sans qu’on ait besoin de quémander ? Oui, ça existe !
Un dernier conseil avant de recruter ?
Si vous êtes une petite entreprise, l’aide reste intéressante même si elle baisse légèrement. Pour les grandes entreprises, il faudra attendre le décret de 2025 pour voir si les 2 000 € promis valent toujours le coup… ou s’il faut compter sur d’autres dispositifs pour compenser.
Dans tous les cas, recruter un apprenti, c’est investir dans l’avenir. Alors, on sort le stylo (et la calculette) et on prépare ses contrats 2025 !