Baisse de la contribution patronale à l’assurance chômage : ce qu’il faut savoir (sans y passer la journée)

Chers dirigeants, on vous l’accorde : entre les bulletins de paie, les déclarations sociales et les nouveautés réglementaires, il y a de quoi s’y perdre.

Alors pour vous éviter une lecture fastidieuse de la dernière convention Unédic, voici l’essentiel de l’info à retenir sur la baisse du taux de la contribution chômage, en clair, en simple, et sans prise de tête.

✅ Ce qui change au 1er mai 2025

👉 Le taux de la contribution patronale à l’assurance chômage passe de 4,05 % à 4,00 %.

Une baisse de 0,05 point qui peut sembler symbolique, mais qui a deux impacts directs :

🎯 Le bonus-malus ajusté

Si vous êtes concerné par le dispositif bonus-malus (secteurs à fort recours aux contrats courts), alors :

Les taux modulés seront revus à la baisse de 0,05 %, jusqu’au 31 août 2025.
Cela fait passer le taux plancher à 2,95 % (au lieu de 3 %).
Le taux plafond reste stable à 5,00 %.

📬 À surveiller : vous recevrez courant avril 2025 un courrier avec vos nouveaux taux personnalisés.

🧮 Réduction générale des cotisations : attention à la valeur T

La contribution chômage fait partie de la fameuse valeur T, utilisée dans le calcul du coefficient de la réduction générale des cotisations (vous savez, la fameuse « réduction Fillon »).

🔍 La baisse du taux va donc faire évoluer cette valeur T. Et comme si ça ne suffisait pas, le taux AT/MP mutualisé sera aussi mis à jour.

Un décret est attendu pour préciser tout cela. En attendant, il est bon de s’y préparer côté paie.

🔁 En résumé pour vous, employeurs

À partir du 1er mai 2025, le taux de la contribution patronale à l’assurance chômage passe de 4,05 % à 4,00 %.

Ce changement concerne tous les employeurs.

Si votre entreprise fait partie des secteurs soumis au bonus-malus, vos taux modulés seront automatiquement réduits de 0,05 % entre le 1er mai et le 31 août 2025.

Enfin, pour les employeurs bénéficiant de la réduction générale des cotisations, la valeur T utilisée dans le calcul sera recalculée prochainement par décret, en prenant en compte cette baisse du taux ainsi que l’actualisation du taux AT/MP mutualisé.

🙋 Et concrètement, vous devez faire quoi ?

Pas besoin de réécrire tout le code de la paie, mais quelques ajustements sont nécessaires :

Contrôler vos taux dès réception du courrier (bonus-malus)
Anticiper une mise à jour de votre logiciel de paie ou paramétrage manuel
Vérifiez que la réduction générale reste correctement appliquée

💡 Et si vous n’avez pas le temps de plonger dans les taux et les coefficients ?

C’est exactement pour ça que j’exerce ce métier.

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Mettre à jour vos taux en toute sérénité
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