Gratification des stagiaires : ce qui change au 1er janvier 2026
Chaque début d’année apporte son lot de nouveautés réglementaires, et 2026 ne fait pas exception. Cette fois, c’est la gratification minimale des stagiaires qui évolue. Rien de révolutionnaire, mais mieux vaut être au courant pour éviter les mauvaises surprises sur les bulletins… et garder une relation sereine avec vos futurs talents.
Gratification de stage 2026
Une gratification minimale revalorisée
À partir du 1er janvier 2026, la gratification minimale passe de 4,35 € à 4,50 € par heure. Cette hausse correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, qui évolue lui aussi de 29 € à 30 €.
En clair, la gratification devient obligatoire l’employeur doit verser cette gratification dès que le stagiaire dépasse 308 heures de présence dans l’organisme d’accueil au cours de la même année d’enseignement.
En dessous, elle reste facultative… mais souvent appréciée.
Une gratification différente selon votre CCN
Attention aux conventions collectives. En effet, certaines branches prévoient des montants supérieurs au minimum légal.
Petit réflexe utile : vérifier bien votre convention collective avant de finaliser la convention de stage.
Et si le plafond change en plein milieu du stage ?
Le plafond de la Sécurité sociale est révisé chaque 1er janvier.
Si votre stagiaire est présent sur une période qui chevauche ce changement (par exemple du 1er décembre au 15 février), la convention de stage doit prévoir la revalorisation automatique de la gratification au 1er janvier.
Besoin d’un coup de pouce ?
Besoin d’y voir clair sur la gratification ou de vérifier que tout est carré côté paie ?
C’est exactement le genre de sujet où j’interviens : paramétrages SIRH, conformité, calculs…
Je vous aide à éviter les pièges et à gagner du temps, surtout si vous accueillez régulièrement des stagiaires.